web analytics
BlogInternetJoburi

Angajări în străinătate

Angajările băștinașe din România sunt pline de aventuri. De la propuneri de plată la negru până la încălcarea contractului de muncă individual. În 2012 am ajuns să numărăm pe degete companiile care au un minim de respect față de angajați. Folosesc termenul de companie nu datorită mediului corporatist în care m-am format, ci datorită faptului că nu am văzut până acum un SRL cu norme de bună practică și conduită importate din afară.Dar chiar și în mediu corporatist pățaniile pot fi diverse : șampoane date drept primă de Paște (sau Crăciun, nu mai rețin) la angajați rași pe cap, sisteme de bonusare cu mai multe steluțe ascunse decât sunt într-un contract de la bancă, promiterea unor telefoane marca Nokia la recomandarea unui nou angajat care să lucreze minim 3 luni … și multe altele. Nu vă speriați, nu vă bucurați, pt că H.R. Big Brother a uitat imediat de afișele unde se promiteau telefoane iar recrutarea și-a luat salariu întreg fără să miște un deget în căutare de personal. Doar erau fraierii care aduceau CVuri visând la jafuri de telefoane.Prin afară însă treaba merge altfel. Ați auzit de Teleperformance ?
 Teleperformance, the worldwide leading provider of outstanding customer experience at every single opportunity, has been serving companies around the world, providing superior results in managing their customer care, technical support and debt collection operations. In 2011, the Teleperformance Group achieved €2.13 billion revenues (US$2.955 billion – average exchange rate at December 31, 2011: €1 = US$1.39). The Group operates about 98,000 computerized workstations, with more than 135,000 employees across 250 contact centers in 49 countries and conducts programs in more than 66 different languages and dialects on behalf of major international companies operating in various industries.
În România Teleperformance activează de prin 2005 când a demarat proiecte grecești, proiecte care în mare parte le deține și astăzi. Companie în dezvoltare și creștere , dar nu despre ea voi discuta în articolul acesta ci despre o surioară a ei, Teleperformance Filipine .
TP Philippines is a leading provider of outsourced customer experience management services in the country. The company began operations in the country in 1996 and has grown to become a preferred offshore contact center outsourcing option. The company operates more than 10,500 workstations from nine contact centers located in and around Manila, Bacolod City and Cebu City.In March 2011 Teleperformance Philippines was awarded “BPO Employer of the Year” by the Business Processing Association of the Philippines and the Canadian Chamber of Commerce. This award highlights the company’s commitment to their employees by providing the best employment experience in the Philippine BPO sector.
TP Filipine este cel care făcea anunțul oficial pe Facebook la începutul lunii august (când au fost inundații grave in Filipine) că deși compania are nevoie de angajați și de forță de muncă, prioritatea numărul unu este siguranța lor. Așadar, cine poate să ajungă la muncă este extrem de bine venit, dar dacă drumul nu este sigur, atunci este rugat să rămână acasă li va fi plătit .
To our Dear Teleperformance Employees,Our primary goal is to ensure your safety, as we continue to provide services to our clients. While we still encourage you to come to work, you can only do so if it is safe for you to travel. Employees who will be finishing their shifts today will also be provided food in the site pantry.Employees who will report to our Metro Manila sites today will be
entitled to a holiday premium pay. Those who have missed their shift on August 7 will not incur any EAF point and will still be eligible for Attendance Bonus.Once again, we hope for everyone’s safety and well-being. For additional questions you may have on your shift for today, please call TPLink at (02) 857-3222.Thank you.
După această lecție de moralitate din parte TP Filipine, a venit rândul să ofere tuturor și o lecție cu privire la abordarea corectă a potențialilor angajați și a modalitățiilor de recrutare. Sper doar că celelalte membre ale grupului să aibă aceeași viziune asupra hunting-ului de personal în detrimentul angajărilor la normă cu Attrition Rate lunar de +/-10%.Și nu este prima oară când se lansează în campanii costisitoare. Istoria a arătat că este modalitatea cea mai ușoară către un succes de lungă durată. Enjoy it !
Distribuie articolul pe:
TwitterFacebookGoogle+
  1. De Craciun a fost stimabile, de Paste au fost oua kinder. :)) Am experimentat prin alte parti sistem de comisionare facut pe butuci si inechidistant, incapacitate de remediere a problemelor de genul asta etc. La noi se merge pe principiul: “Sa muncesti cat mai mult si sa fii platit cat mai putin / Nimeni nu este de neinlocuit” Spunea cineva odata ca cea mai importanta resursa dintr-o companie sunt oameni! 🙂

  2. […] 2012 am ajuns să numărăm pe degete companiile care au un minim de … Vezi sursa anuntului: Angajări în străinătate | Cristian Iosub 999 Ron Pachet Complet de Creare Site Web 0723406355 – Nume de Domeniu.ro pe viata + Gazduire […]

    Cristian Iosub