web analytics
BlogJoburi

Nu da și nu lua șpagă – varianta corporate

Într-o companie circula chestiunea de mai jos. Mi se pare important să reamintești periodic funcționarului că este plătit să își exercite atribuțiile de serviciu, nu să ceară beneficii extra pentru acestea. Îmi aduc iar aminte ce drăguți erau ăia de la Internity din Unirii acum câțiva ani când cereau cafele ca să binevoiască să îți poți plăti factura la ei. Altfel, nu mergea eposul.

Principiile de la care pornim in legatura cu ACCEPTAREA de beneficii

  • Indiferent de natura si valoarea beneficiului, nu trebuie niciodata sa cerem un beneficiu de la un partener de afaceri in stransa legatura cu atributiile oficiale;
  • Beneficiile (invitatii, cadouri, etc.) nu trebuie acceptate daca sunt trimise de un partener de afaceri la adresa personala a unui angajat;
  • Beneficiile nu trebuie acceptate in cazul in care stim, sau anticipam, ca prin oferirea sau promisiunea unui beneficiu, partenerul de afaceri se asteapta sau spera la un tratament preferential din partea noastra  in stransa legatura cu luarea unei decizii de afaceri sau cu o actiune oficiala;
  • Beneficiile nu trebuie acceptate daca, din punctul de vedere impartial al unui tert, natura, valoarea si momentul acordarii beneficiului oferit sau promis ar putea ridica suspiciuni cu privire la influentarea unei decizii de afaceri sau actiuni oficiale

Principiile de la care pornim in legatura cu ACORDAREA de beneficii

  • Indiferent de natura si valoarea beneficiului, nu trebuie promise, oferite sau acordate orice tip de beneficii partenerilor de afaceri in legatura cu rolul lor daca au solicitat anterior, in mod explicit, beneficii sau au dat de inteles ca se asteapta la acordarea de beneficii;
  • Beneficiile vor fi trimise pe adresa firmei destinatarului;
  • Beneficiile nu trebuie oferite, promise sau acordate partenerilor de afaceri cu scopul de a influenta o decizie de afaceri sau o actiune oficiala in favoarea Companiei;
  • Beneficiile nu trebuie promise, oferite sau acordate partenerului de afaceri in contradictie cu reglementarile/politicile interne ale partenerului de afaceri;
  • Beneficiile nu trebuie oferite, promise sau acordate partenerilor de afaceri daca natura, valoarea si planificarea beneficiilor oferite, promise sau acordate ar putea fi interpretata de catre o terta parte impartiala ca o influenta nelegitima  a deciziei de afaceri sau a unei actiuni oficiale.
home
Distribuie articolul pe:
TwitterFacebookGoogle+
      Cristian Iosub